整理撰文：新聞中心
圖片來源：新聞中心
11月26日本週六為「111年地方公職人員選舉及憲法修正案公民複決之投票日」，台北市政府勞動局呼籲雇主不得影響勞工投票權的行使；應給予勞工休假；如經勞工同意當日出勤，應依勞工出勤時數加倍給付工資。
投票日為勞動基準法第37條第1項所定中央主管機關指定應放假日，北市勞動局高寶華局長表示，因為投票權只能在11月26日當天行使，所以投票日不能再協商與其他的工作日對調實施！
而若是具投票權且該日原屬工作日的勞工，應給予放假一日（從0時至24時），工資照給。至於勞工當天原本就不用出勤，已經可以順利投票，不論當天免出勤的性質為何，都沒有補假的問題，就不需要另外給假給薪。
高寶華說明，若雇主徵得勞工同意於投票該日出勤者，應加給該工作時間的工資，並應就勞工回戶籍地投票路程遠近，給予合理時間使勞工往返投票。舉例而言：勞方時薪為170元，勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資，則當日應加給工資為6小時*170元；如當日為原約定之休息日，則應依休息日出勤加給之規定計給工資，當日應加給工資為2小時*170元*4/3+4小時*170元*5/3。
雇主若未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並應補給工資。
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