政治中心綜合報導
圖片來源：網路翻攝
勞發署北分署公務員輕生案重啟調查，結果出爐！勞動部長洪申翰擔任調查召集人，約談謝宜容的下屬共20人，揭穿謝宜容的五大具體霸凌行為。洪申翰說調查委員會所有內外部的委員一致認定，這就是霸凌。報告表示謝宜容確實存在高壓威嚇的管理方式，謝宜容甚至要求同仁在走廊上跑步，讓下屬備感羞辱，真的很荒唐。
洪申翰表示我問有多少同仁被謝宜容，要求在辦公時間要在走廊上跑步，我問到的同仁他舉起手來，當場就掉淚，非常委屈的掉淚。讓同仁針對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，因為如表達不同的意見，就一定會被謝宜容否決，甚至痛罵一頓。
調查報告指出，北分署長時間，下情無法上達，更揭露壓垮吳姓公務員的來龍去脈。謝宜容在去年三月就推「智能就服案」，有指示卻沒想法，去年八月指定羅東為據點，今年六月吳姓公務員提出高達三千萬的預算，但七月經費卻被大砍到千萬以下。
調查報告指出在專案執行度難度大增後，到了八月尋洽廠商卻依然沒進度，九月羅東就業中心決標，時程壓力更大，害吳姓公務員輕生前每月加班超過80小時，謝宜容霸凌的直接證據，調查小組都有掌握。
勞動部長洪申翰提到謝宜容就任北分署以來，確實存在管理模式的高度不當，很多同仁都描述謝用高壓威嚇的方式，來領導同仁。吳姓公務員接受謝宜容指派智能就服的專案，其實就是逾越業務上合理，而且必要的範圍，造成吳姓公務員，生前莫大的心理壓力跟疲勞。
報告中也指出，勞動部建議人事行政總處，將吳員的直屬主管劉麗利，和人事室蘇姓主任，調離主管職，質疑勞動部是不是還有更多小謝宜容存在。洪申翰則表示，絕對不會包庇，會繼續把脈絡一一釐清，給家屬一個交代。
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