文字撰稿：李定宇
主圖說明：美商海盜船遭勞工局開罰30萬元。新北市勞工局提供
「害我婚假都沒了，也沒有心情度蜜月！」生產電競設備的美商「海盜船電子股份有限公司」，去年於某員工結婚前夕，以業務性質變更為由將其資遣，這名員工不滿下向新北勞工局投訴，勞工局認定該公司涉及就業歧視，依就業服務法開罰該公司30萬元。勞工局強調，對於侵害勞工權益的違法雇主，最高可罰150萬元。
新北市勞工局去年接獲任職於「海盜船電子股份有限公司」小美（化名）申訴，她表示，4月份告知主管將在8月結婚，但7月底時公司竟通知她因擔任售後服務助理將縮減人力，考量她工作量最少，因此依勞基法「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」為由，在小美結婚前一週將她資遣。
小美不滿結婚前被公司資遣，損失婚假等相關權益，因此對公司提起婚姻歧視申訴。勞工局介入調查後發現，該公司售後服務部門持續營運，仍有對外招募相關職缺，且小美工作量多寡是由公司分派。公司管理人員更證稱小美工作經驗豐富且表現優異，該部門中僅選擇小美被資遣顯不合理。
該公司主張資遣的理由逐一被新北市就業歧視評議委員會推翻，認定該公司片面終止勞動契約與小美即將結婚有關，構成「婚姻歧視」， 因此依違反就業服務法開罰30萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，就業服務法規定，雇主對僱用員工不得以性別、婚姻等任何理由予以歧視。單身條款、禁孕條款等都不可行，且雇主從招募、甄試開始，乃至薪資、陞遷到退休、資遣等階段，都不可給予不利對待，對於侵害勞工權益違法雇主，最高可處150萬元罰鍰。
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