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今年5月本土疫情高峰，各區醫院量能瀕臨破表。大醫院急診塞爆，很多醫護傳出病倒狀況。醫師經過專業醫學訓練，非常時期無役不與，不能喊累無法休息。但在超長時間的工作，台灣主治醫師卻始終被《勞動基準法》排除在外；甚至被資方以各種手段，無正當理由，「不續聘」任意開除。
前彰化基督教醫院皮膚科邱足滿醫師，毫無預警收到院方通知工作契約6月30日屆滿、不予續聘。在距離工作滿25年可領退休金只差10天的況情下，叫醫師走人！而彰化縣衛生局和縣政府勞工處都指出，主治醫師不適用勞基法，醫師與醫院的聘傭關係，也不在醫療法規範圍內，無法源可協調，竟然只能走法律途徑解決。
也在彰基服務時間30年、最後仍離開的邱足滿醫師的丈夫，耳鼻喉科蕭信昌醫師，對於在醫院服務多年卻「被離職」，對於院方的粗暴是生氣又難過。醫師在醫院服務25年，竟然連基本勞動權卻不被保障！但這些並非都是個案，包括前彰基眼科陳珊霓主任、前亞東醫院皮膚科王姿予主任⋯等。多年來「被解僱」的醫師們都是這類受害者，但沒有勞基法保障，這些專業的主治醫師竟然只能摸摸鼻子、自認倒楣！
對於勞工基本權益保障捍衛的台灣，主治醫師卻連納入勞基法保障都沒有，竟遭雇主惡意解僱，甚至職場霸凌。多個醫療和生技組織、國際團體，跳出來發表聯名聲明，要求政府和主管機關表態，重新檢討醫界納入勞保的議題，提出保障台灣主治醫師建設性作法和時間表。
身為醫師的全球台灣醫衞總會張武修理事長表示，醫師工時長，但因為職業神聖特殊，就把醫師排除？在國際上是匪疑所思。而星醫美學集團林信一執行長也表示，醫師工作權受到保障，雙向付出，才能提供民眾更佳的就醫品質。
所有參與串連的醫療組織，都強烈呼籲政府，別再和國際及時代脫節，輕忽和擱置醫師工作權。應重視醫師勞動權益，儘速將醫師納入勞基法保障！守護醫師的基本工作權，也是守護全民的健康。
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