（文／毅傳媒綜合報導；圖／陳思明攝）全球晶圓代工龍頭台積電，向來是中國企業挖角首要目標。日媒報導，自去年以來，有2家中國半導體企業開出2倍薪資，雇用來自台積電逾100位工程師及經理，目的在幫助北京實現扶植國內晶片產業的目標，減少對外國供應商的依賴。
台積電表示，近年人員流動率低於5%，在健康水準內，會繼續致力留才和育才，並未對挖角訊息正面回應。
不過，根據《經濟日報》報導，有業界人士分析，台積電技術研發獨步全球，分工也相當細密，除非是副總級以上關鍵研發人才，否則中國要透過少數工程師「單兵作戰」，短期很難追趕上台積電，不過還是要慎防營業秘密外流的可能。
根據《日經亞洲評論》引述多位消息人士指出，中國濟南的泉芯集成電路製造（QXIC）與武漢弘芯半導體（HSMC），各自挖角50多位前台積電員工，包括工程師以及經理，協助研發14奈米及12奈米晶片製程。知情人士還說，弘芯開出的優渥待遇，相當於台積電年薪及紅利的2至2.5倍。
報導指出，弘芯和泉芯分別成立於2017年與2019年，在業界知名度不高，由於美中關係緊張，中國優先考慮在關鍵技術領域自給自足，這2家公司也成為中國半導體產業支持發展的一部份。
根據中央社報導，台積電回應，隨著公司不斷擴大投資，持續精進技術創新能力，員工一起創新技能並開拓視野，也和員工共享成就與利潤，近年流動率在5%以內，略低於5%至10%的健康流動率，持續致力於留才和育才計畫。
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