文字撰稿：潘千詩
圖：司法院提供
華航、家樂福等業者，因女性受限於《勞基法》第49條第1項規定，不得夜間工作遭勞動單位查獲而開罰，最後敗訴定讞聲請釋憲。大法官認為，該條文違反《憲法》第7條保障性別平等意旨，今日做出釋字第807號解釋，宣告即日起失其效力。
桃園市政府勞動局多次至中華航空勞檢，查到女性勞工於夜間工作，違反《勞基法》第49條第1項「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作」規定遭裁罰，累計數百萬元，華航提告抗罰，其中一件裁罰30萬元敗訴案定讞聲請釋憲。
除華航釋憲2件外，家樂福大賣場也有相同情況，家福公司為此聲請釋憲共12件，另1件由北高行法官替家福公司聲請釋憲。
大法官認為，《勞基法》第49條第1項規定是出於社會治安、保護母性、女性負生養子女之責、女性須照顧家庭和保護女性健康等考量。但維護社會治安本屬於國家固有職責，不應立法限制雇主剝奪女性自由選擇夜間工作的權利。再者，夜間工作與日常家務的雙重負擔，任何男女均可能有之，並不限於女性。又女性勞工若有個別意願於夜間工作，仍須經工會或勞資會議同意，但工會意見是否得以取代個人意願，其正當性也有所疑慮。
大法官特別提到，該規定對於單身或無家庭負擔的女性勞工也不相關。
據悉，大法官曾徵詢過專家、學者意見，包含勞團與婦女團體，均認為系爭規定有檢討必要。大法官蔡烱燉認為，工會運作應符合民主正當性原則；系爭規定所指工會應指具有代表多數勞工的工會。本號解釋對於工會目前所面臨的問題過門不入，殊屬可惜。
法界人士表示，少了《勞基法》第49條第1項保障，若女性被雇主強迫上夜班，其實可以引用《勞基法》第49條第3項、《職業安全衛生法》、《性別工作平等法》相關規定，保障自身勞動權益。
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