行政院會今天通過因應武漢肺炎的特別條例草案，規定遭衛生機關判定須隔離或檢疫者，可請「防疫隔離假」，若未支薪，2年內可以申請防疫補償。
政務委員羅秉成出席院會後記者會時表示，特別條例定名為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，草案分為防治、紓困、振興與罰則四部分，共18條。
在防治部分，草案規定醫事人員從事防疫工作，應發給補助或津貼，工作有績效者給予獎勵；若因執行防治工作感染導致傷病、身心障礙或死亡，應給予補償、補助各項給付或子女教育費用。
給假補償上，經衛生機關認定須隔離或檢疫者，或家人須請假照顧不能自理生活的防疫隔離者，可請「防疫隔離假」，雇主不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。請防疫隔離假若未領取薪資或相關補助，在2年內可申請「防疫補償」。
蘇貞昌表示，行政院將在最短時間內，也就是下次行政院會、2月27日，提出600億元為上限的特別預算，送請立法院審議，希望能發揮即時雨的功能，相挺產業度過難關。
羅秉成解釋，防疫補償是因為隔離檢疫者的人身自由受到限制，且防疫隔離假不是公假，沒有強制給薪，因此由政府提供補償。至於金額與實施細節，將由衛福部與相關機關會商，參考過去的做法或基本工資等條件來訂定子法規範。防疫補償與所謂的生活津貼是不同概念，目前沒有另外給付生活津貼的規劃。
勞動部次長劉士豪說明，防疫隔離假要由衛生機關認定，符合規定者才可以請，如果只是雇主主動說不用來上班，不符合防疫隔離假要件。另外，因應防疫需要延後開學，家長為照顧12歲以下兒童可請的「防疫照顧假」，則不屬於防疫隔離假。
另外，因防疫隔離假不是公假，沒有強制給薪，草案規定，若企業仍願意給薪，可加倍抵扣營所稅。至於防疫照顧假，如果企業願意給付薪資，優惠比照辦理。
草案也規定，為生產防疫物資，各級政府機關於必要時，得依中央流行疫情指揮中心指揮官之指示，徵用或調用其生產設備及原物料。
為避免疫情擴散，隔離檢疫或確診者，指揮官得指示對其實施錄影、攝影、公布其個人資料或為其他必要之防控措施或處置，讓中央疫情中心的指揮官有是否公布個資的裁量權。
在紓困與振興方面，羅秉成說，對受疫情影響而發生營運困難的產業、事業、醫療機構，政府可給與紓困、補貼、振興措施，與對員工提供必要協助；經費上限為600億元，以特別預算編列。
特別條例施行期間從將武漢肺炎公布為第五類傳染病的公告日開始，也就是回溯到今年1月15日起，實施到明年6月30日止，若施行期間屆滿，可經立法院同意延長。
行政院長蘇貞昌說，特別條例作為政府進行相關防疫處置及籌措所需資金的法源基礎。相關授權子法請各機關提前預為準備，待立法院三讀通過特別條例後，2週內即完成相關作業程序並辦理發布。
（新聞來源中央社）
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