文字撰稿：呂品逸
照片來源：示意圖，翻攝自Pixabay網站
群創光電一名技術副理，月領10萬元高薪，但他卻發現公司系統漏洞，從前年（2019年）5月起，多次明明未出勤或遲到，卻在外地利用「遠端遙控程式」連線操控公司電腦打卡，事後被公司發現遭解雇，他不爽到法院提起確認僱傭關係之訴，一審遭判敗訴；上訴二審後，法官發現他曾坦承用「遠端打卡」是為了接送小孩，因此駁回上訴。
判決指出，杜姓男子任職群創光電任職約20年，是相當資深的員工，他在群創路竹廠技術副理時，每月薪資高達10萬元，但卻被公司主管發現，他的出勤紀錄有異，因此對他展開調查。
群創調查後發現，杜男竟在公司電腦上安裝Citrix遠端遙控程式，讓他明明人還沒到公司，卻可利用程式操控公司電腦進行打卡作業，2019年5月至隔年4月間，他一共有29天未出勤卻有打卡、7天早退卻違規打卡的紀錄，認為杜男違紀嚴重，因此將他開除。
杜男不滿丟工作，認為他服務年資超過20年，一直以來都認份工作，沒有不良紀錄，且利用遠端遙控程式打卡也非連續違規行為，認為公司不應開除他，因此提起確認僱傭關係之訴。
一審認為杜男在訪談時說謊，且明顯違反公司打卡規定，因此判他敗訴；杜男不服上訴二審，法官認為他違規打卡大多挑選休假前後，根本是為了延長假期，且他在訪談時曾坦承違規打卡是方便些送小孩，因此判決駁回上訴。全案仍可上訴。
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