文字撰稿：黃彥宏
攝影記者：陳睿緯
編導剪接：翁如儀
勞動部代替1117萬名勞工管理、規模高達4.5兆元的「勞動基金」日前爆發重大弊案，勞動基金運用局的前國內投資組長游迺文涉貪近千萬，遭到法院裁定收押，民進黨立委高嘉瑜更指出，游迺文自2015年以來已被檢舉了4次，但檢舉結果都「石沉大海」，有再多吹哨者也沒用，質疑背後是誰當靠山，為何如此無法無天等強烈指控。 《毅傳媒》對此議題相當重視，攸關民眾「幸福」的退休金，除了引述政治界、網紅界看法，也採訪了學術界大佬，更街訪直擊第一線民眾的內心意見。
網紅也開嗆 股癌呼籲開放勞退自選
勞動基金弊案不只引發政治人物批評，知名財經podcaster「股癌」謝孟恭也痛罵此事「非常下流」應該展開改革，民眾的退休金被官員拿去炒做特定公司股票，可能是冷門、個人的偏好，只為了不法圖利。因此，股癌在臉書粉專貼文，提出了「勞退自選」3大點改革方向：
＂勞動部勞動基金運用局爆弊案，投資組遊組長接受業者招待以勞動基金款項炒作特定公司股價。＂
勞退什麼時候要開放自選？跟上澳洲的超級年金或美國 401k 才是。
首先是主管單位估計是不想放出這種大型基金的主控權，再來反對的理由說「勞工要損益自負」或「一般勞工對於投資不了解」也很可愛。難道美國和澳洲的老百姓比較懂投資是嗎？若有這樣的疑慮，我準備好解方了：
1. 為避免圖利特定發行商，規模這麼大的基金該自幹 ETF ，就追蹤台灣 50 指數投資即可；進階一點可以加入海外各類全市場 ETF 進入選擇內。
2. 對於部分不喜歡指數型 ETF 的人，退休金可以設些權值股標的讓他自己勾選配置。
現在世界主流就是被動基金，規模一年比一年大，大家開始發現這些經理人殺進殺出，可能超過一半都打不贏跟隨大盤 buy and hold 的指數型 ETF。當個傻多輕鬆贏過至少一半以上的專業人士，「把錢交給專業的」這段話正在體驗強力的挑戰。
如果要折衷方案，那可以增加：
3. 在自選的內容裡開放「由政府選任之代操業者」，並公布歷年績效和配置。
把本來的方案也留著，百姓用錢投票馬上就能分出孰優孰劣，這才是國家該走的方向。爆出弊案創造出很好的改革機會，選擇權還給百姓才是上策。
謝孟恭開嗆，政府不想放出這種大型基金的「主控權」，反對的理由只會說「一般勞工不懂投資」、「勞工無法損益自負」，反諷表示這樣「很可愛」，而弊案創造了很好的改革機會，選擇權還給百姓才是上策。
台大學者剖析 台灣如何效法國外
針對股癌提到的「勞退自選」是什麼？台大財金系教授張森林做出了更詳細的解釋。他說，勞退基金的部分，台灣制度跟國外不同。國外沒有「政府代操」、「保證收益」這些規定，像是美國401K計畫，讓公司員工去組類似福委會的團體，決定退休金要給哪家投信公司去操作，而投信業者當然會努力去操，但沒辦法保證收益，澳洲年金也是如此。
張森林指出，其實大部分國家，都是由勞工自選「民間業者」去做退休基金操作，等於台灣在制度上，一開始就跟各國在不同的層次，這有點「大政府主義」的概念，反而會缺乏績效「競爭力」。事實上，保證收益表面對勞工好，但並不見得，因為管理者保守操作，長期報酬率反而較差。
張森林進一步分析，年輕勞工可以承受較高的投資風險，故投資組合裡的股票比例能提高；快要退休的員工則相反，在債券、定存等低風險的投資比例，就要比較高。然而，台灣沒依照勞工的族群、需求做調整，像是「大鍋飯」炒菜一樣，所有勞工都同一套，因此才有改革呼籲，開放「勞退自選」讓政府代操保證收益之外，還有別的選項。 目前在「公共政策網路參與平台」也出現了相關的民間連署。
不過，開放勞工自選，還是可能有投報率不好的風險。張森林表示，這要看民眾投資基金的時間長短、投資組合風險等；另外，若開放自選也不能｢無限制」全面開放，應該由政府去做審核。
《毅傳媒》街頭採訪 男女看法大不同
為了得知台灣民眾對「勞動基金改革」的真實看法，《毅傳媒》特別直擊了平日時段的信義區行人，隨機街訪第一線勞工朋友的心聲，發現了多數民眾似乎對勞動基金的弊案不太關注，明明是所有勞工「切身的痛」，每個月被扣繳的薪水，落入了政府的口袋中沒有好好運用，卻拿來違法圖利，讓勞工朋友們忍不住開罵！
一位從事保險業務約25歲的男性表示：「反正薪水發下來的時候都已經扣完啦，也沒什麼好關注的？」消極的看法應該是對政府改革不抱希望了。
另外，《毅傳媒》記者詢問是否可以接受政府操盤，一年的投報率才3%的績效。對此，一名男性職業圍棋手認為：「可以接受，本來就不該太仰賴政府，可以自己理財。」、另一名男性攝影師則覺得：「也太少了，不賠都超過3%！」至於，討論到要幾%的年投報率，才能夠滿足，民眾如出一轍都回答「10%左右」，跟目前政府的3%可以說相差甚遠。
不過，《毅傳媒》也發現女性勞工，在投資操作上似乎偏向穩健風格，一位本身有在投資的中年美魔女說：「開放自選，還是會選政府，這部分要保守，因為散戶投資賠的機率高。」、另一位展覽業的年輕女生也表示：「交給民營會擔心，不知道誰做，還是希望低風險、低報酬，但支持開放自選，因為有人喜歡高風險投資。」
看來不同的勞工族群、性別或年齡的差異，都可能造成不同的投資抉擇。但勞工們一致的看法，都是「本次弊案不透明、不應該，不是他的錢怎麼可以這樣」，視勞工權益如草芥，讓人失望！
勞退保證收益年僅0.7% 連通膨都無法抵抗
根據勞退新制的法規，雇主每個月必須額外提撥至少6%勞工薪水的錢，作為勞工未來的退休金，而勞工可以選擇是否自己提撥0%-6%的月薪至專戶，也就是總提撥率介在6%-12%。
然而，該勞退專戶要退休才能領出錢，還有所謂「保證收益」規定，追蹤的是「銀行兩年定存利率」，看似穩賺不賠，但以現今低利率環境、金融投資商品多元、全球資金寬鬆股市飆漲的大環境之下，年僅0.7%左右的利率，根本連通膨都抵不了，保證收益堪稱「謊言」。
再者，勞動基金弊案頻傳，可見政府操作的績效不穩定，還有涉貪、程序不透明的問題，本次游迺文事件爆發，再次挑動社會的敏感神經，許多民眾因此認為，若開放勞退基金「自選」委託民間基金、投信平台投資操作，更能穩定得到收益、獲取更多保障。
《毅傳媒》眼見勞動部操弄著「1117萬勞工幸福」的4.5兆勞動基金，收益率卻如此陰晴不定，難以與民間金控、操盤手相比，更別說鄰近的國家日本央行，在疫情期間加碼押注ETF（指數股票型基金）而大賺560億美元（約新台幣1.6兆元），不只日經指數創下近30年新高，操盤獲利更突破紀錄。
反觀台灣，一群「專業官員」不知是缺乏競爭力？把勞工當提款機？抑或內控失靈失序？勞動基金出包能「抓內鬼」頂罪，但全體勞工權益受損、生活困苦，又該找誰來負責呢？
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