文字撰稿：謝幸恩
美術設計：林佳欣、姜峻傑
主圖說明：大同公司外觀。張彥中攝
百年大同紛擾，伴隨著去年底經營權糾紛落幕，隨著外部股東與專業經營團隊入主，大同從家族治理的模式，更迭為共治的篇章，一度搖搖欲墜的大同轉危為安，新團隊也交出不錯的成績單，最主要的關鍵，就在於人事眉角。
2020年底，大同市場派拿下經營權後，王光祥高舉著林文淵的手，表面上看似和平共處，未料風雲變色，林文淵接任董座不過50天，火速遭到撤換，改由「併購大王」前中美晶董事長盧明光接棒，並由前鴻海大將鍾依文接下總座。
不過，當年市場派的代表人士、欣同法人代表人律師林宏信，在現任經營團隊好不容易入主大同後，卻在今年間也離開了大同。林會在這個時刻離開的原因眾說紛紜，除了肇因於董事間對華映資產的意見分歧，另一個說法則指向大同引進了前司法官團隊。
據聞，法官出身的林宏信與前司法官組成的法律團隊，雙方意見時有不合，林為了處理好華映，也找了一批專業的律師團隊，不過性格海派的林，在投入大同經營權這4年來，似乎也厭倦人事鬥爭，最終求去。
今年，林郭文艷退出大同金雞母「精英電腦」經營團隊，改由鍾依文接下董座，而與林郭友好的大同董事何春盛接任大同總座，諸多高層更迭動作，不難看出共治布局的影子，更反映了林郭文艷、王光祥、鄭文逸的三大股東共識。
大同走過經營權糾紛、高層換血的陣痛期，更令外界關注的是新經營團隊成績。今年8月11日，大同第2季合併財報，包含大同跟精英都單季轉虧為盈，即便業外仍需認列華映損失，但損失已有收斂，大同半年報稅後純益5.26億元。
「如果我失敗，找神仙也救不了。」這是新任總座何春盛接下大同改革大旗時，所說的一句話。如今新團隊交出不錯的成績單，或許當初人事鬥爭是必須的，換得的是讓這家百年老企業華麗轉身，找回往日輝煌的一條漫漫長路。
對於人事更迭這部分，大同財務長兼發言人張淑梅則指出，「其實18日股東會上也有股東在問，盧董事長的公司都是公司治理前5名，人事任命也都是依循董事會，該怎麼樣我們就會照做，現在都是屬於專業經理團隊。」
張淑梅強調，「可以觀察到新團隊上來後，幾乎重要經營團隊都換了，從董事長、執行長、財務長、人資長、法務長都是新的，沒有外面傳的那些問題（人事鬥爭），現在很努力做本業改善，我們很努力耶！應該報導我們很努力！」
張淑梅也提到，「前幾天董事會還開到6點半，執行長還說要做5年願景，要把它（大同）當作正常公司來看，都是專業經理人帶領這家103年的企業，我們也希望專心本業經營，好好貢獻給股東，這是現在經營團隊最想做的事情。」
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