文字撰稿：黃彥宏
主圖說明：大同董事長盧明光。翻攝台灣上市櫃公司協會臉書
大同經營權之亂去年折騰了一番，林郭文艷最終辭去多數關係企業的董事職務後，淡出大同營運。外界也有所期待，大同「從家族企業轉為專業經理人經營」。大同公司（2371）在昨日晚間宣布，董事會決議原總經理鍾依文卸任，改由大同董事暨研華（2395）執行董事何春盛接棒。外界盛傳，鍾依文會改派至大同旗下的精英電腦（2331）董事長。
觀察昨晚大同、研華高層異動，是否影響今（22）日股價，加權指數收盤小漲0.07%、萬七有撐，大同股價則小漲0.63%、收在23.85元；而研華下挫1.36%、收327.5元，不過今天「電腦及周邊設備指數」就較弱勢，下跌1.48%、收在137.8點。
大同公司強調，為強化集團「總體發展及產業競爭力」，決議委任董事鍾依文，至集團旗下重要子公司擔任董事長，借重其IT產業的豐富經驗與領導，因應產業的快速變化，且鍾依文仍會保有大同的董事身分。
至於，何春盛接任總座，研華也發聲明指出，何在研華的董事席位不變，但基於新公司職位考量，將改為「研華一般董事」，不再是執行董事。何春盛則說，「大同與研華產業互補，希望促成未來雙方合作機會」。
且何春盛在5月，才以大同高中代表的法人出任大同董事，由於原先該席次是林郭文艷掌握的法人，顯示何春盛與林家關係不錯，此次又獲推派為大同新總座，掌管百億大同營運，讓市場關注未來操盤決策。
大同表示，總經理何春盛在1977年畢業於大同工學院（現大同大學）電機工程系，與大同公司董事長盧明光，同為大同大學傑出校友。何春盛擅長企業管理與策略規劃，為研華科技共同創辦人，並曾在美商台灣惠普資訊科技，擔任業務高級主管。
何春盛也提出了6大點，做為未來大同的努力方向：
一是確立品牌，大同是品牌公司，要將大同電鍋、大同寶寶的品牌精神找回來。
二是世界的大同，擴大外銷佔比。
三是聚焦核心、孵化新事業，如電動車產業，大同是台灣少數有能力做電動車馬達的業者，亦是台灣綠能產業的領先者，將全力以既有優勢拓展太陽能、儲能、能源管理系統、智慧電表、醫療事業等。
四是改善營運效率，改善獲利最好的方式不是控制費用，而是創造毛利。透過 SAP系統獲取即時資訊，讓管理更有效率。
五是企業文化，創造有溫度、有效率、當責、創新的文化。
六是培育下一代領導人才，將以內升為主。
回顧百年大同在去年經營權變天，創辦人林家在榮譽董事長林郭文艷出脫持股，自然解任董事後，由市場派的主導者，總統蔡英文的表哥、三圓建設董事長王光祥與台商鄭文逸等人主導。
兩人找了盧明光、鍾依文，在去年底接任大同董事長、總座身份。盧明光有「併購大王」稱號，而鍾依文則是鴻海PC戰將，當時喊出，5年營收拼1000億元目標，因而受到矚目。不過，鍾依文才上任半年就調轉，仍獲得肯定，團隊表示，其交出良好成績與貢獻。
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