文字撰稿：實習記者鄭安婷
圖片來源：軍聞社
國防部在明年一月將改革後備制度，傳出國防部長邱國正於內部指示，要將現役部隊老舊戰車、砲車整修後撥補給後備部隊，但新版教召制度，對於年輕人的求職是否會造成衝擊，以及經費難以支應問題，引發各界關注討論。
新版後備制度將編列大筆預算，國防部已經提報1000億元提升後備戰力專案經費至行政院，惟目前仍暫無下文。
軍方希望能達成「常備一致」，要將常備和後備部隊的武器、裝備整建一致化，同時精進教召制度，將由原本的7天改為14天、2年1訓變為年年施訓。
儘管國防部提出理想計畫，但根據資深國會人士表示，現實不如理想美好，後備部隊人員、經費來源都不足，現役裝備精密，保養及維護費用就是一大開銷，何況需要人力操作。
政府已經舉債2400億特別預算要採購各式裝備養現役部隊，未來後備部隊編列新預算又要從哪裡找財源成為一大問題。
除了經費以外，軍事專家也質疑，「民間是否能支持後備制度變革？」，考慮到年輕人退伍後找工作的需求，若是按照現有規劃實行「後退先補」，那剛退伍的年輕人在隔年就需要接受14天的教召，而且每年會有11萬人需要面對這個問題。
民間中小企業、專案與技術職缺單位是否能接受剛入職的員工請長假接受教召？若是不能接受，那會不會變回像過去入職先要求「當完兵」？這將對退伍年輕人的求職之路造成一大衝擊。
此外，未來後備部隊裝備、封存、維護等，究竟需要多少預算支撐，全動室在前主任韓岡明退休後，處於「群龍無首」的狀況，目前沒有人知道。
同時後備的後勤體系是要重新建立一套，還是回歸陸軍聯合後備體系？目前也是一個大問號。
國會人士質疑，從經費、人力、裝備、後備等問題重重，後備制度變革如「潘朵拉盒子」，一打開卻千瘡百孔，難達「常後一致」，提升後備戰力的目標。
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