本系列文章經《萬海陳家政法商現形記―八仙塵燃五週年紀實》作者同意轉載
圖片 ： 八仙樂園。陳思明攝。
萬海集團成立之後，本業經營非常成功，而之後因為投資精準多元，讓集團發展更加蓬勃。不過家族成員在這個過程中，也無可避免的捲入不少糾紛及案件，有些紛擾順利解決，但有些事件的處理方式，讓外界對這個家族的作風留下深刻的印象。
隨著環保條件、人力成本提高，台灣部分知名的傳統產業選擇放棄本業，利用工廠原有的大量土地尋求地目變更，創造更高利潤，萬海陳家持有的士林紙業就是其中之一。
士林紙業前董事長陳朝傳曾被傳說頗為照顧員工，但是翻開法院民事判決，光是1996年後有記載的給付退休金、確認僱傭關係存在相關案件，包括陳朝傳抗告上訴，就超過40件。勞資糾紛不斷，甚至為了土地開發，以虧損及業務緊縮為由，一度不當資遣員工 。
根據民事判決可以發現，士紙慣用手法，與多數惡質的慣老闆相同，多以加班費、年節獎金、工作競賽獎金、夜點費、消防津貼，均將其排除在經常性給付項目外。經法院認定，重點在於是否為勞工因工作而獲得的報酬，以及是否屬於經常性的給與，而不因其所用形式上名稱而受影響，相關金額均應列入計算退休金的平均工資。
由於士紙發放的勞工退休金，不符合《勞基法》規定，致使當時退休員工少領 1千多萬元，陳朝傳多次提起上訴被駁回，幾度被罰款留下紀錄。
這些員工有的年資三十二年，辛苦工作一輩子，等到退休時卻少領了數十萬元到逾百萬元不等，甚至還有人等不到判決確定，而由繼承人獲得補償。
除了退休金給付、非法資遣等爭議外，甚至傳出暴力事件。依據文史工作者管仁健描述，士紙工會幹部賴吳明在 1996年4月和5月，就分別遭到不明人士毆打，以及不明人士以西瓜刀砍傷大腿。
台灣勞工陣線與數個產業工會，為此召開記者會表達嚴正關切。當時擔任立委的簡錫堦認為是黑道介入工會運動，士紙為了引進外勞，惡意解僱本國勞工，更扯的是資方引進女外勞，其中兩名還安排在陳朝傳家中幫傭，完全不把法令當一回事。這些案件驚動時任勞委會主委的謝深山，指示職訓局凍結士紙外勞展延和新進外勞申請案。
跟著萬海陳家一路打拚三十、四十年的士林紙業老員工，面對關廠、退休金短少，甚至人身安全還受威脅，讓人不禁感嘆， 企業經營者的道德操守與經營價值是何其重要，但現實上又何其匱乏！
看更多
【萬海紛擾1】八仙樂園涉占國有地
【萬海紛擾5】用生命指控迫害的中央貿開案
⇩⇩⇩按讚訂閱看更多⇩⇩⇩